Não é somente no meio social que a igualdade de gênero é uma questão de ética. No âmbito corporativo, além da questão de ética, é uma estratégia essencial para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo. E o compliance tem um papel fundamental nesta jornada. Deve garantir políticas e práticas que além de cumprir com as leis vigentes, também promovam um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo.
É imperativo que esta equipe atue proativamente na identificação e na mitigação de qualquer forma de discriminação, e enfatizo no Dia Internacional da Mulher, a de gênero, desenvolvendo técnicas que assegurem igualdade nas oportunidades de contratação, promoção e remuneração. Ao fazer isso, o departamento de compliance protege a empresa contra possíveis litígios e reforça uma cultura corporativa que valoriza e respeita a diversidade. Esta abordagem não apenas fortalece o compliance, mas também contribui para a construção de equipes mais inovadoras e resilientes.
A promoção da igualdade de gênero transcende o cumprimento de uma obrigação moral ou legal; ela representa uma vantagem competitiva significativa para as empresas. Diversos estudos têm demonstrado que organizações que valorizam e praticam a igualdade de gênero se beneficiam de uma maior inovação, melhores tomadas de decisões e, com isso, um melhor desempenho financeiro.
A diversidade nas equipes traz uma variedade de perspectivas e experiências, enriquecendo o processo criativo e estratégico. Além disso, empresas que promovem a igualdade de gênero tendem a atrair e a reter talentos, melhorando a satisfação e o engajamento dos funcionários. Em última análise, a igualdade de gênero é mais que “a coisa certa a fazer”, é também uma estratégia inteligente de negócios que impulsiona a inovação, o crescimento sustentável e a resiliência organizacional.
